5 dicas práticas e eficazes para reduzir custos.
Os custos com planos de saúde corporativos estão a princípio entre os maiores investimentos financeiros de uma empresa, especialmente para o setor de RH. Ao mesmo tempo, sabemos que este benefício é essencial para a qualidade de vida e produtividade dos colaboradores. Diante desse desafio, reduzir custos com plano de saúde sem comprometer a qualidade é possível, e neste artigo vamos mostrar como.
Impacto dos Planos de Saúde nas Empresas
Os planos de saúde são um dos principais gastos das companhias, mas também funcionam como um grande atrativo para talentos e ajudam a reter colaboradores. Para equilibrar esses custos e manter a qualidade do benefício, é fundamental controlar principalmente a sinistralidade (o uso do plano pelos funcionários). Vamos às dicas práticas!
1. Desenvolva Programas de Qualidade de Vida
Criar e incentivar programas de qualidade de vida pode reduzir significativamente o uso do plano de saúde. Com ações preventivas, é possível diminuir a ocorrência de doenças e, assim, os custos de sinistralidade. Alguns exemplos:
- Programas de vacinação na empresa;
- Incentivo à prática de atividades físicas;
- Campanhas antitabagismo;
- Prevenção de doenças crônicas como diabetes e hipertensão;
- Programas de nutrição saudável.
Essas iniciativas promovem o bem-estar dos colaboradores e primordialmente reduzem a necessidade de utilizar o plano de saúde para tratamentos.
2. Conscientize os Colaboradores
Conscientizar os colaboradores sobre a utilização correta do plano de saúde é uma estratégia eficaz. Incentive consultas de rotina, sobretudo exames preventivos e check-ups com especialistas, que podem evitar o uso do pronto-socorro e reduzir o impacto financeiro para a empresa.
Colaboradores informados sobre o uso adequado dos serviços tendem a fazer um uso mais consciente do benefício, resultando em menos sinistralidade e, consequentemente, custos mais baixos.
3. Faça um Estudo de Mercado
Se o plano de saúde da sua empresa está ativo há mais de três anos, é provável que os custos estejam inflacionados em comparação ao mercado atual. O reajuste médio de apólices é de 17% ao ano, enquanto as tabelas comerciais variam de 5% a 10%.
Realizar um estudo de mercado pode gerar economias de até 30% em uma troca de operadora. Busque especialistas para avaliar as melhores opções que se adequam ao perfil e orçamento da sua empresa.
4. Implemente a Coparticipação
A coparticipação é uma alternativa interessante para reduzir custos. Com esse modelo, a empresa e o colaborador compartilham os custos do plano. Isso incentiva o uso consciente do benefício e resulta em uma mensalidade mais acessível para a empresa.
Na coparticipação, o colaborador contribui apenas quando utiliza o plano, o que pode diminuir o absenteísmo e trazer mais responsabilidade no uso do benefício.
5. Realize um Downgrade do Plano
Outra medida possível é realizar um downgrade no plano de saúde. Apesar de ter uma conotação negativa, essa mudança pode ser feita de forma estratégica, minimizando o impacto para os colaboradores e gerando uma grande economia para a empresa. Algumas opções de downgrade incluem:
- Reduzir a abrangência do plano de nacional para regional;
- Optar por acomodação em enfermaria ao invés de apartamento;
- Diminuir ou eliminar o valor de reembolso.
Essas ações, quando bem planejadas, podem reduzir significativamente os custos sem comprometer a qualidade do serviço prestado aos colaboradores.
A Importância do Alinhamento entre RH e Gestão de Saúde
Para reduzir os custos com plano de saúde, é crucial ainda mais que o RH esteja alinhado com as estratégias de gestão de saúde da empresa. Esse alinhamento permite que as soluções sejam personalizadas, baseadas no perfil dos colaboradores e nas reais necessidades da empresa.
Antes de tomar decisões, faça um diagnóstico completo da utilização do plano, considere o perfil dos colaboradores e, se necessário, conte com consultoria especializada para encontrar as melhores soluções do mercado.
Conclusão
A redução de custos com planos de saúde corporativos é uma estratégia viável e importante para as empresas. Seguindo essas dicas, é possível manter a qualidade do benefício e, ao mesmo tempo, garantir a saúde financeira da sua empresa.
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Fonte: IBQV