Short Friday – A busca por um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional está cada vez mais presente no mundo corporativo
Fonte: ABRH
Nesse contexto, a “Short Friday”, ou Sexta-feira Curta, surge afinal como uma alternativa promissora para empresas e funcionários.
Neste artigo, você vai descobrir:
- O que é a Short Friday: Redução da jornada de trabalho às sextas-feiras, desse modo proporcionando mais tempo livre para os colaboradores.
- Como funciona: Diversos modelos de implementação, como compensação de horas em outros dias ou em síntese a flexibilização do expediente.
- Benefícios para empresas e funcionários: Aumento da produtividade, engajamento, retenção de talentos e por fim bem-estar geral.
- Aspectos legais: Importância de formalizar a política interna e seguir portanto as leis trabalhistas.
O que significa “Short Friday”?
Em português, “Short Friday” significa “Sexta-feira Curta”. Essa iniciativa acompanha a tendência global de valorização do bem-estar profissional, buscando como resultado um ambiente de trabalho mais flexível e humanizado.
Implantação da Short Friday:
Cada empresa define o modelo mais adequado à sua realidade:
- Redução da jornada de trabalho: Diminuição do expediente em algumas horas às sextas-feiras.
- Compensação de horas: Horas não trabalhadas na sexta-feira são compensadas em outros dias da semana.
- Flexibilização do expediente: Entrada e saída flexíveis dentro de um determinado período.
Benefícios da Short Friday:
Para empresas:
- Aumento da produtividade e dessa forma maior engajamento dos colaboradores.
- Melhora do clima organizacional e desse modo da imagem da empresa.
- Redução do absenteísmo e portanto o turnover.
- Atração e retenção de talentos.
Para funcionários:
- Mais tempo livre para atividades pessoais e familiares.
- Melhora do bem-estar físico e mental.
- Redução do estresse e da ansiedade.
- Maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Aspectos legais da Short Friday:
- Não há lei específica que regule a Short Friday.
- A formalização da política interna é fundamental.
- A compensação de horas deve seguir as leis trabalhistas.
- Importante consultar um advogado para garantir a legalidade da iniciativa.
Exemplos de empresas que adotaram a Short Friday:
- Takeda: Saída antecipada às sextas-feiras e outros benefícios como folgas extras e flexibilidade de horário.
- Bayer: Redução do expediente às sextas-feiras com compensação de horas e opção de entrada e saída flexíveis.
A Short Friday é uma tendência promissora que, além disso, pode trazer benefícios para todos os envolvidos.
Com o devido planejamento e uma implementação adequada, essa iniciativa também pode se tornar um diferencial para empresas que buscam um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Por isso, compartilhe este artigo com seus amigos e colegas de trabalho!
Conclusão
Cuidar do bem-estar dos colaboradores proporciona primeiramente grandes benefícios para empresa, como por exemplo diminuir o “turnover”. Outra forma que também agrega valor as empresas é ter um ótimo plano de saúde. E se precisar de um plano de saúde, fale com nossos especialistas.
fonte: ABRH – Associação Brasileira de Recursos Humanos, algo que as pessoas têm valorizado cada vez mais.”
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